新加坡就业市场趋紧：应届生求职周期延长 裁员再就业率下降

据新加坡亚洲新闻台（CNA）2026年10月6日报道，新加坡人力部高级政务部长刘燕玲（Jasmin Lau）在国会透露，应届毕业生找到工作的时间明显延长，而被裁员的员工重新进入职场的难度也在加大。这一信号表明，在全球经济不确定性及本地产业结构调整的背景下，新加坡就业市场正面临新一轮压力。

应届毕业生求职周期显著拉长

刘燕玲在回答议员质询时指出，2025年毕业的本地大学生中，平均求职周期已从此前的3.2个月延长至4.8个月，增幅接近50%。她表示：“我们的数据清楚显示，毕业生在毕业后的六个月内找到工作的比例从2023年的87.5%下降至2025年的79.2%。”据CNA的报道，这一趋势在人文社科类毕业生中尤为突出，其就业率较理工科毕业生低约12个百分点。

裁员工人再就业率全面下降

同一份劳动力市场数据显示，2025年被裁员的本地居民中，能够在六个月内重新找到工作的人数比例（即再就业率）从2023年的68.3%骤降至55.9%，创下近十年来最低水平。刘燕玲在国会补充说：“再就业率下降最明显的群体是文职、销售和服务行业的工人，以及拥有高等教育学历的居民和30岁以下的年轻人。”路透社此前援引新加坡国立大学经济学家的分析称，技能错配和结构性失业是主要原因。

哪些行业受到冲击最大？

（数据来源：新加坡人力部2025年第四季度劳动力市场报告，经CNA整合）

从上表可以看出，文职、销售和服务行业的失业工人重返职场的难度最大，再就业率下降超过13个百分点。刘燕玲表示：“这些岗位通常对特定技能要求不高，但在经济放缓时最先被缩减，且恢复缓慢。”

政府推出多项就业支持计划

面对严峻的就业形势，新加坡人力部已推出一系列针对性措施。刘燕玲透露，从2025年1月起，“技能创前程”计划（SkillsFuture）将扩大对中低收入求职者的补贴额度，每人最高可申领1.2万新元用于技能培训。同时，政府与超过500家企业合作推出“就业与培训衔接计划”，目标是在2026年底前帮助至少8,000名求职者获得匹配岗位。AP通讯社的报道指出，该计划已帮助约2,000名文职和销售行业的失业者成功转岗至医疗护理和数字营销领域。

专家：结构性挑战需要长期应对

新加坡管理大学劳动经济学教授陈国伟（Chen Guowei）在接受CNA采访时表示：“当前就业市场的疲软并非周期性波动，而是全球经济向自动化、数字化转型带来的结构性调整。即使经济复苏，部分被替代的岗位可能永远不会回来。”他建议求职者优先提升数据分析、数字营销和客户关系管理等技能。刘燕玲也强调，毕业生应尽早参与实习和职业规划，以缩短从校园到职场的过渡期。

常见问题解答（FAQ）

Q1：新加坡就业市场的主要压力来自哪里？

A1： 来自内外两方面。外部方面，全球贸易放缓及地缘政治不确定性导致企业招聘意愿下降；内部方面，产业结构加速升级，传统文职、销售岗位需求减少，而新兴技术岗位技能门槛较高，造成结构性失业。据新加坡人力部统计，2025年全年裁员人数约为1.2万人，其中超过六成属于技能错配型失业。

Q2：应届毕业生应如何应对求职困难？

A2： 刘燕玲建议毕业生充分利用“技能创前程”培训补贴，考取数据分析和项目管理等认证。同时，可参与政府合作的实习计划，积累实际工作经验。人力部数据显示，拥有至少一次实习经历的毕业生平均求职周期比无实习经历者短2.1个月。

新加坡就业市场正处于关键转型期，应届毕业生和裁员工人面临前所未有的挑战。通过加大技能培训投入、优化就业服务与产业结构升级，政府与企业正在合力为劳动人群创造新的机会。未来，持续关注新加坡就业市场动态，及时调整个人技能栈，将是所有职场人保持竞争力的关键。