据《华尔街日报》2026年10月21日报道，尽管美国注册护士的年薪中位数高达9.755万美元，且因护理工作难以被人工智能替代、就业需求持续旺盛，但数十万经验丰富的护士正因严重职业倦怠和人身威胁而纷纷离开一线岗位。年度离职率从15年前的11%攀升至18%，护理行业正面临一场“留不住人”的深层危机。
幕后故事高薪难挡离职潮：美国护士年流失率创历史新高
根据护士招聘机构NSI Nursing Solutions的数据，2025年美国注册护士的年度离职率达到18%，而2009年这一数字仅为11%。这意味着每5名护士中几乎就有1人每年更换工作或离开行业。与此同时，2024年一项覆盖80万护士的调查显示，约40%的受访者计划在五年内退休或彻底退出护士行业，主要原因包括长期压力与持续人手不足。尽管护理学院招生人数保持高位，新护士源源不断进入市场，但老护士的流失速度远超补充速度。
拍摄趣事
暴力与倦怠：护士为何不愿再待在病房？
Press Ganey首席护理官杰夫·杜塞特（Jeff Doucette）向《华尔街日报》直言：“这个国家不缺护士，缺的是愿意在当前环境下工作的护士。”2025年，Press Ganey统计发现2.4%的护理人员曾遭受身体攻击，相比2017年增加了26%，即每月超过1000起袭击报告。全美护士联合会（National Nurses United）对1300名护士的民调则显示，33%的人在过去一年内被扇耳光、拳击或踢打，12%的人遭遇不当触摸或猥亵。新奥尔良急诊护士朱丽叶·艾蒂安（Juliet Etienne）表示：“护士就是医院的代言人，我们总是被指责那些根本不受我们控制的事情。”
演员趣事数字真相：从薪酬到离职成本的全面危机
| 关键指标 | 数据 | 来源 |
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| 注册护士年薪中位数 | $97,550 | 美国劳工统计局 |
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| 年度离职率（2025年） | 18% | NSI Nursing Solutions |
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| 15年前离职率 | 11% | 同上 |
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| 计划五年内离职的护士比例 | 40% | 2024年调查（80万人） |
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| 遭受身体攻击的护士比例（2025年） | 2.4% | Press Ganey |
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| 攻击事件增幅（2017→2025） | 26% | 同上 |
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| 每月攻击报告数 | >1,000起 | Press Ganey |
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| 替换一名护士的成本 | ~$78,000 | 埃默里大学研究 |
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| 埃默里医疗系统薪资投入 | $1.5亿 | 埃默里医疗系统 |
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e美国急诊护士协会主席达斯汀·巴斯（Dustin Bass）回忆，十年前资深护士拥有10-20年经验，可以轻松管理分诊区并在拥挤的房间里快速识别危急情况。“现在，护士们管理的急诊室有133个床位，而她们只工作了两年或三年。”资深护士的流失导致新人缺乏指导，医疗差错和患者跌倒风险显著上升。
病人等候时间激增，暴力事件频发
密歇根大学医学院和贝斯以色列女执事医疗中心的数据显示，疫情期间急诊等待时间激增，到2024年仍居高不下，冬季近5%的患者等待住院床位超过24小时。漫长的等待转化为患者对护士的愤怒。维拉诺瓦大学副教授艾米·斯蒂姆费尔（Amy Stimpfel）指出：“人们正处于生命中最脆弱的时刻，按铃却无人应答——因为护士忙不过来，他们的亲人得不到及时照护。这是一个破碎系统积压出来的怒火。”佛罗里达州沃尔顿堡滩的急诊护士佩奇·坎贝尔（Paige Campbell）在疫情期间入职，先后被踢、被吐口水、被推搡，最后因一名患者在她递毯子时勒住她的脖子而离开病房。她说：“我当时只想‘我无法呼吸，我要死在这里了，谁去告诉我爸妈？’”
医院应对：加薪与安保投入能否挽回？
为应对离职潮，埃默里医疗系统投入1.5亿美元提高员工薪资，主要针对护士。前首席护理执行官莎伦·帕帕斯（Sharon Pappas）表示这笔投资最终通过降低离职率节省了成本。匹兹堡大学医疗中心（UPMC）在40家医疗机构安装金属探测器、配备武装保安，并推广紧急按钮。该院首席护理执行官玛丽贝斯·麦克劳林（Maribeth McLaughlin）说：“全美的医院都在尽可能快地推行这些措施。”但护士们强调，硬件设施必须与合理的人员配置并列。坎贝尔在遭遇勒颈后，与同事投票将HCA Healthcare设施组织工会，以推动安全改进。
从急诊到远程护理：护士的职业转型
越来越多的护士选择转向无需直接接触患者的岗位：紧急护理中心、虚拟护理、独立执业护士，这些岗位提供更高薪酬和可预见的时间。华盛顿特区护士克里斯蒂安·斯通（Christian Stone）在急诊室工作五年，期间经常被患者吼骂，甚至被咬过一次，最终跳槽至紧急护理中心。“我很怀念病房，但现在我再也不讨厌每天去上班了。”远程患者监控等新岗位为受伤或倦怠的护士提供了安全过渡。
Q1: 美国护士离职率为何持续上升？
A1: 核心原因是长期人手短缺导致的工作强度超负荷、职业倦怠，以及日益严重的患者暴力行为。尽管护士薪资较高且AI难以替代，但恶劣的工作环境迫使资深员工纷纷转投远程护理、紧急护理等岗位，或者直接退出行业。数据显示2025年年度离职率达18%，较15年前上升7个百分点。
Q2: 医院采取了哪些措施留住护士？
A2: 医院系统正在双管齐下：一方面大幅加薪，例如埃默里医疗投入1.5亿美元用于护士薪酬提升；另一方面强化安保，包括安装金属探测器、配备武装保安、推广紧急按钮等。同时，一些机构通过改善排班、提供心理健康支持来缓解倦怠。但护士工会认为，根本解决之道在于强制规定最低护患比例，以减轻每位护士的负担。
尽管面临种种挑战，仍有许多护士选择坚守。佛罗里达的坎贝尔计划今年晚些时候重返急诊室。“每个人都有妈妈、爸爸或孩子，他们有热情去照顾，我想继续留在这个游戏里。”她的话也折射出护理行业深层的矛盾：一面是巨大的职业价值与热情，另一面是亟待修复的系统性裂痕。
